・ユニアデックスの最新版の *会社紹介動画 です。コーポレート ...
・サイバー世界の守護者！！ホワイトハッカーになりたい ...
・シリコンバレー駐在の片澤が、注目のプラントベース(植物性)ミート ...
・「年収事例： 中途10年（社会人25年）部長、年収1000 ...
・ユニアデックスが本社を置く東京豊洲。その街並みの移り変わりを ...
・「働きがい： 大手・最大手の企業を顧客にもっている為 ...
・ユニアデックス ［SE、新卒入社、男性、在籍10～15年、現職 ...
・社内外のコンテンツ展開・管理をセキュアに一元化でき、しかも紙 ...
・『妄想を楽しむ仲間づくり』集まれ、ファーストペンギン *22 ...
・「強み： 自営保守 弱み： 全てが中途半端... ユニアデックス ...
・「当時は、業界でもそれなりの規模の会社であり、やりたい ...
・「社風はとてもいいです。優しい人が集まっています ...
・「役員の報酬が高すぎる... ユニアデックス OpenWork
・「もう少し給料を上げないと、技術者の流出は止まらないと ...
・「福利厚生が手厚く、家族手当、住宅手当が支給される ...
・スマートフォンを利用した院内コミュニケーションの活用術他 ...
・「入社を決めた理由： エージェントから紹介され入社した ...
・「若いうちから難易度の高い仕事を任されるような人なら ...
・「年収：1500万円 給与制度の特徴： 給与制度： 業界平均 ...
・【IT屋に聴く】社内DX事情（①すべてはここから始まった_ ...
・豊洲のビルの屋上でハチミツを採取している模様です | 豊洲中心の ...
・「基本的に女性を大事にする会社だが、女性の扱い方をわかっ ...
・DX時代のクラウドセキュリティー_シマンテック高岡様との対談動画 ...
・「年収：800万円 年収内訳（基本給：600万円 ...
・特集 [教育 総合展 EDIX東京 2021] Uniadex CloudPas(R ...
・「年収事例：福利厚生も年々減少しており良くはなかった ...
・「日本ユニシスから運用保守部門を分社化してできた子会社の ...
・ユニアデックスの職場風景②
・ユニアデックス株式会社 様【テレワーク支援サービスインタビュー】
・「業績悪化に伴い、社内の迷走が深まるばかりか、地味な ...
・「入社を決めた理由： 周囲の評判として、IT教育に手厚い ...
・「入社を決めた理由：紹介予定派遣だったのだが、聞いていた ...
・「強み： マルチベンダーということで、様々な ...
・「普通。 昔は残業がひどかったが最近はだいぶましになっ ...
・「強み：Ciscoのゴールドパートナーであること 弱み：仕事を ...
・「年収事例： 新卒入社12年目、33歳、営業GM、年収800万程 ...
・「堅実な社風です。 部署ごとのでかなり縦割りになっており ...
・「夜勤、不規則なシフトで非常に生活リズムが整いにくく ...
・「希望していた職種に配属されず、畑違いもいいところだっ ...
・「強み：独立系だったこと。 弱み：法令順守意識 ...
・「古い純日本企業文化を持つ旧ユニアデックスとベンチャー ...
・「年収事例：700万円、課長レベル 給与制度の特徴 ...
・「年収：600万円 給与制度の特徴： 給与制度： ランクと給与 ...
・「カスタマーエンジニアという職種柄、障害に対応できるよう ...
・「年功序列。ユニアデックス自体は若いプロパーの社員を採用 ...
・「年収事例：中途入社8年目、30代半ば、営業課長、年収650 ...
・「強み：マルチベンダーサービス企業であること。 弱み ...
・「これは社風とか社内の話ではなく、行った常駐先に完全に ...
・「年収事例： 新卒入社7年、31歳 年収500万(残業あり 残業 ...
・「給与制度の特徴： 給与制度：賞与は年2回で6月と12月 ...
・「仕事は激務ではないのでそこそこのバランスは確保できる ...
・「将来の市場動向が明るくないため。... ユニアデックス ...
・「給与制度の特徴： 給与制度： 毎年自動的に上がっていく ...
・「将来性がない。この会社の強みが何かわからない。成長させ ...
・「給与制度の特徴： 給与制度： 売り上げと上司との関係で ...
・「働きがい： 自分の周りの社員や、派遣社員の方々も含めて ...
・「年収：540万円 給与制度の特徴： 給与制度： 一般的な日本 ...
・「強み： ユニシスからの定期的な仕事。NOSやCTCよりも ...
・「部署によりますが、飲みにケーションがかなり激しいことが ...
・「保守的な傾向が強い会社。... ユニアデックス OpenWork
・「弱み： 系列会社に不祥事があり非常につらい立場に ...
・「給与制度の特徴： 給与制度： 給与に関しては社内試験の ...
・「「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事 ...
・「社内の閉塞感。... ユニアデックス OpenWork
・「「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 新しい ...
・「入社を決めた理由： ・親会社からの転籍... ユニアデックス ...
・「日本ユニシスの役員次第。日本ユニシスの使えない人を ...
・「所属組織内に魅力的な人財が少なくなってきたため ...
・「当初はベンチャー気質があったが次第に大企業病に ...
・「年収：300万円... ユニアデックス OpenWork
・「年収事例： 入社8年目35歳、700万 親会社の日本ユニシスの ...
・「おおらかな方が多い印象。私自身ブラックとは一切感じない ...
・「年収：350万円... ユニアデックス OpenWork
・「給与制度の特徴： 福利厚生はしっかりしており、非常に ...
・「・日本ユニシス100%子会社のため、日本ユニシスからの ...
・「年収事例：30代で、年収700万円台はざら。 給与制度の特徴 ...
・「企業買収の話がでたため、リストラされる前に転職先を ...
・ユニアデックス会社紹介動画2019年版
・「入社を決めた理由： ITが好きでITに触れられるため。 「入社 ...
・「居心地は良いのだが、会社の将来性に疑問があり、また ...
・「業務上で男女の差別は全くありません。実力次第 ...
・「入社を決めた理由： 自分のやりたいことができる会社だっため ...
・「産休・育休制度が整っており、若手の産休・育休利用に対し ...
・「社員の平均年齢が高く、考えが古かったり、以前のままの ...
・「部署によるが、大企業であるため、法令遵守意識は社員 ...
・「会社としてのビジョンが抽象的でなんでもやりますという ...
・「女性の働きやすさは一般的な企業と同等だと思われます ...
・「強み： 日本ユニシスが親会社である事。また設計から運用 ...
・「「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事 ...
・「チームで働くことを大切にする文化がある ...
・「仕事/環境のローテーションが非常に少なく、案件も個人 ...
・「業務に追われてほぼプライベートな時間が取れなくなった ...
・「とても良い。... ユニアデックス OpenWork
・「部長は数字と上司の関係性を重視して、所長以外見ていない ...
・「近年は女性の新卒採用を増やしています。しかしながら現在 ...
・「常に人が辞めたり入れ替わる状態だったので個人のスキル ...
・「入社を決めた理由： 福利厚生がしっかりしてそうで、大手 ...
・「古い企業特有の縦割意識が強い傾向にある。 自部署内での ...
・「入社を決めた理由： ・全国に拠点を構えての会社規模 ...
・「調整しにくい会社でした。 業務上、仕方がないと思います ...

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